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Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?
Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen? Ja, der Betriebsrat hat gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz ein Mitbestimmungsrecht bei Regelungen, die die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten betreffen. Dazu gehören auch Arbeitsverträge, insbesondere wenn sie kollektive Belange der Arbeitnehmer betreffen. Der Betriebsrat kann daher bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen mitwirken und darauf achten, dass die Interessen der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigt werden. Allerdings muss der Arbeitgeber letztendlich die Arbeitsverträge abschließen, nachdem er die Stellungnahme des Betriebsrats berücksichtigt hat. **
Was sind übliche Beendigungsgründe in Arbeitsverträgen?
Die üblichen Beendigungsgründe in Arbeitsverträgen sind Kündigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, Aufhebungsvertrag und Ablauf der Befristung. Die Kündigung kann aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen erfolgen. Ein Aufhebungsvertrag wird in der Regel einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen. **
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Faschismus und Faschismen im Vergleich, FachbücherIm Vordergrund des Vergleichs stehen der deutsche Nationalsozialismus und der italienische Faschismus, es werden jedoch auch die Situation in Rumänien und die NS-Besatzungspolitik im Ausland beleuchtet. Unter anderem macht der Band auf die Parallelen zwischen deutschem und italienischem Faschismus aufmerksam, die man lange Zeit nicht wahrhaben wollte. Er fragt nach Tradition und Funktion von Rassismus und Antisemitismus in europäischen Faschismen, analysiert Methoden faschistischer Überzeugungsarbeit, vergleicht unterschiedliche Formen von Besatzungsherrschaft und Kollaboration und geht den Zusammenhängen zwischen verschiedenen neueren Forschungsansätzen nach. Beiträge von Enzo Collotti, Norbert Frei, Emilio Gentile, Armin Heinen, Michael H. Kater, Lutz Klinkhammer, Brunello Mantelli, Hans Mommsen, Jens Petersen, Volker Sellin, Margit Szöllösi-Janze, Hans-Ulrich Thamer und Moshe Zimmermann.43,08 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kennzahlen und Kennzahlensysteme, Fachbücher von Johann StegerKennzahlen und Kennzahlensysteme verstehen und sicher anwenden. Anhand von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung und zusätzlicher Daten der fiktiven ELTRON AG erläutert dieses Lehrbuch leicht verständlich Kennzahlen und Kennzahlensysteme. In den ersten beiden Abschnitten werden die finanzwirtschaftlichen Kennzahlen zur Vermögens- und Kapitalstruktur, zur Ertrags-, Finanz- und Liquiditätslage sowie das DuPont-(ROI-), das ZVEI- und das Rentabilitäts-Liquiditäts-Kennzahlensystem ausführlich dargestellt. Im dritten Abschnitt werden sowohl Cashflow- und ergebnisbasierte vergangenheitsorientierte als auch wertbasierte zukunftsorientierte Kennzahlen und Kennzahlensysteme übersichtlich und prägnant erläutert. Den Abschnitten werden Leitfragen vorangestellt, die den inhaltlichen Rahmen der zu erarbeitenden Kennzahlen und Kennzahlensysteme vorgeben. Die durchgängigen Verweise auf das Zahlenmaterial der ELTRON AG schaffen einen unmittelbaren Bezug zur Praxis und veranschaulichen den Einsatz der jeweiligen Systeme. Das Lehr- und Arbeitsbuch richtet sich sowohl an Studierende und Dozenten als auch an Teilnehmer von Aus- und Weiterbildungen sowie an interessierte Praktiker. Inhalt: Finanzwirtschaftliche Kennzahlen, finanzwirtschaftliche Kennzahlensysteme, wertorientierte Kennzahlensysteme.32,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Simons Bericht, Belletristik von Konrad HansenEin opulentes Sittengemälde aus der Frühzeit der Hanse, ein Seefahrer-Roman voller Spannung und Leidenschaft. Simon Gronewech soll als Kumpan von Klaus Störtebeker, dem Anführer der Vitalienbrüder und dem gefürchtetsten Widersacher der Hanse, hingerichtet werden. Doch vor seinem Tod darf er seine Lebensgeschichte diktieren - und der Leser wird Zeuge seiner Abenteuer und Irrfahrten, die ihn von Lübeck nach Island und aus englischen Kerkern an tunesische Fürstenhöfe brachten. Wieder in heimatlichen Gefilden wird er der Narr des berüchtigten Seeräubers Störtebeker, was schliesslich Simons Schicksal besiegelt.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sehen im Vergleich, Fachbücher von Vera BeyerDas Fachbuch "Sehen im Vergleich" von Vera Beyer bietet eine tiefgehende Analyse der Blicke und Blickdispositive in der persischen und westeuropäischen Buchmalerei zwischen dem 13. und 16. Jahrhundert. Es untersucht, wie begehrliche Blicke gerechtfertigt werden und welche Bedingungen für die Gottesschau gelten. Zudem wird die Frage aufgeworfen, wann Bildbetrachtung als Götzenanbetung interpretiert werden kann. Durch die Befragung von Topoi, die in beiden Bildkulturen präsent sind, wie die Schönheit des alttestamentlichen Joseph oder das Porträt Alexanders des Grossen, wird eine kritische Auseinandersetzung mit gängigen Stereotypen, insbesondere dem Bild des bilderfeindlichen Islam, angestossen. Das Buch verbindet transkulturelle Kunstgeschichte mit Bildwissenschaft und entwickelt so eine transkulturelle Blickkritik, die zum Nachdenken anregt und neue Perspektiven eröffnet.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind typische Kündigungsgründe in Arbeitsverträgen?
Typische Kündigungsgründe in Arbeitsverträgen sind beispielsweise betriebsbedingte Gründe wie Personalabbau oder Insolvenz, verhaltensbedingte Gründe wie Diebstahl oder Arbeitsverweigerung, sowie personenbedingte Gründe wie langfristige Krankheit oder mangelnde Leistungsfähigkeit. In vielen Fällen können auch vertragliche Regelungen wie Probezeit oder befristete Verträge Kündigungsgründe darstellen. Es ist wichtig, dass Kündigungen immer rechtlich korrekt und nach den gesetzlichen Vorgaben erfolgen. **
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Was sind die typischen Vertragsbeendigungsfristen in Arbeitsverträgen?
Die typischen Vertragsbeendigungsfristen in Arbeitsverträgen betragen in der Regel 2 Wochen zum Monatsende oder 4 Wochen zum Quartalsende. Es können jedoch auch individuelle Fristen vereinbart werden. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber gelten meist längere Fristen als bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer. **
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Was ist die übliche Vertragsbeendigungsfrist in Arbeitsverträgen?
Die übliche Vertragsbeendigungsfrist in Arbeitsverträgen beträgt in der Regel 4 Wochen zum Monatsende. Es kann jedoch auch individuell im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden. Tarifverträge oder gesetzliche Regelungen können ebenfalls abweichende Kündigungsfristen vorsehen. **
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Welche Methoden werden zur Auswertung von Daten in der Statistik verwendet?
In der Statistik werden verschiedene Methoden zur Auswertung von Daten verwendet, darunter deskriptive Statistik, inferentielle Statistik und explorative Datenanalyse. Deskriptive Statistik beinhaltet die Darstellung und Zusammenfassung von Daten, inferentielle Statistik ermöglicht Schlussfolgerungen über eine Population basierend auf Stichproben und explorative Datenanalyse hilft dabei, Muster und Trends in den Daten zu identifizieren. **
Was sind die üblichen Kündigungsfristen in deutschen Arbeitsverträgen?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende während der Probezeit und danach steigt sie je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. In Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen können abweichende Kündigungsfristen vereinbart werden. Bei einer fristlosen Kündigung gelten keine Fristen. **
Was ist die durchschnittliche Kündigungsfrist in deutschen Arbeitsverträgen?
Die durchschnittliche Kündigungsfrist in deutschen Arbeitsverträgen beträgt vier Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats. Bei längerer Betriebszugehörigkeit kann die Kündigungsfrist jedoch auf bis zu sieben Monate steigen. In Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen können auch abweichende Regelungen zur Kündigungsfrist festgelegt sein. **
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Befristung von Arbeitsverträgen, Fachbücher von Sylvia Vogt, Christian OstermaierBefristungen rechtssicher gestalten Ohne Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und der Rechtsprechung besteht für den Arbeitgeber die Gefahr, eine unwirksame Befristungsabrede in einem Arbeitsvertrag aufzunehmen. Gegen seinen Willen entsteht dann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das nur unter Beachtung der Kündigungsschutzvorschriften beendet werden kann. Personalverantwortliche benötigen daher einen fundierten Überblick über die sachlichen und formalen Voraussetzungen, durch die eine rechtswirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen ermöglicht wird. Hier setzt das Handbuch Befristung von Arbeitsverträgen an: Kompakt und praxisnah werden die Möglichkeiten erläutert, gültige Befristungsabreden abzuschliessen, und Hinweise gegeben, wie Rechtsstreitigkeiten mit Beschäftigten vermieden werden können. Dargestellt werden: - Befristungsmöglichkeiten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) - Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) für wissenschaftliches und künstlerisches Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen - Überblick zum Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) und zu den Hochschulgesetzen der Länder - Sonderregelungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L) einschliesslich der Auswirkungen von Befristungen auf die Stufenzuordnung - Befristung von Arbeitsbedingungen wie kurzfristige Erhöhung der Arbeitszeit und vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit - Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes.39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bildungsforschung mit Daten der amtlichen Statistik, Fachbücher von Detlef Weishaupt Fickermann, Fickermann, Detlef/WeishauptDas Fachbuch "Bildungsforschung mit Daten der amtlichen Statistik" bietet eine umfassende Analyse und Diskussion von Bildungsfragen unter Verwendung amtlicher Statistiken. Es richtet sich an Fachleute und Studierende im Bereich der Sozialwissenschaften, insbesondere in der Bildungsforschung. Die Autoren, darunter renommierte Wissenschaftler wie Detlef Fickermann und Viola Hartung-Beck, bringen ihre Expertise in die Untersuchung von Bildungsübergängen, Bildungsgerechtigkeit und der Entwicklung des deutschen Schulsystems ein. Das Buch beleuchtet die Bedeutung von Daten in der empirischen Bildungsforschung und bietet wertvolle Einblicke in die Methodik und die Ergebnisse aktueller Studien. Mit einem klaren Fokus auf qualitative Methoden und Evaluationsforschung wird das Werk zu einer wichtigen Ressource für alle, die sich mit den Herausforderungen und Entwicklungen im Bildungsbereich auseinandersetzen.39,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Faschismus und Faschismen im Vergleich, FachbücherIm Vordergrund des Vergleichs stehen der deutsche Nationalsozialismus und der italienische Faschismus, es werden jedoch auch die Situation in Rumänien und die NS-Besatzungspolitik im Ausland beleuchtet. Unter anderem macht der Band auf die Parallelen zwischen deutschem und italienischem Faschismus aufmerksam, die man lange Zeit nicht wahrhaben wollte. Er fragt nach Tradition und Funktion von Rassismus und Antisemitismus in europäischen Faschismen, analysiert Methoden faschistischer Überzeugungsarbeit, vergleicht unterschiedliche Formen von Besatzungsherrschaft und Kollaboration und geht den Zusammenhängen zwischen verschiedenen neueren Forschungsansätzen nach. Beiträge von Enzo Collotti, Norbert Frei, Emilio Gentile, Armin Heinen, Michael H. Kater, Lutz Klinkhammer, Brunello Mantelli, Hans Mommsen, Jens Petersen, Volker Sellin, Margit Szöllösi-Janze, Hans-Ulrich Thamer und Moshe Zimmermann.43,08 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kennzahlen und Kennzahlensysteme, Fachbücher von Johann StegerKennzahlen und Kennzahlensysteme verstehen und sicher anwenden. Anhand von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung und zusätzlicher Daten der fiktiven ELTRON AG erläutert dieses Lehrbuch leicht verständlich Kennzahlen und Kennzahlensysteme. In den ersten beiden Abschnitten werden die finanzwirtschaftlichen Kennzahlen zur Vermögens- und Kapitalstruktur, zur Ertrags-, Finanz- und Liquiditätslage sowie das DuPont-(ROI-), das ZVEI- und das Rentabilitäts-Liquiditäts-Kennzahlensystem ausführlich dargestellt. Im dritten Abschnitt werden sowohl Cashflow- und ergebnisbasierte vergangenheitsorientierte als auch wertbasierte zukunftsorientierte Kennzahlen und Kennzahlensysteme übersichtlich und prägnant erläutert. Den Abschnitten werden Leitfragen vorangestellt, die den inhaltlichen Rahmen der zu erarbeitenden Kennzahlen und Kennzahlensysteme vorgeben. Die durchgängigen Verweise auf das Zahlenmaterial der ELTRON AG schaffen einen unmittelbaren Bezug zur Praxis und veranschaulichen den Einsatz der jeweiligen Systeme. Das Lehr- und Arbeitsbuch richtet sich sowohl an Studierende und Dozenten als auch an Teilnehmer von Aus- und Weiterbildungen sowie an interessierte Praktiker. Inhalt: Finanzwirtschaftliche Kennzahlen, finanzwirtschaftliche Kennzahlensysteme, wertorientierte Kennzahlensysteme.32,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?
Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen? Ja, der Betriebsrat hat gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz ein Mitbestimmungsrecht bei Regelungen, die die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten betreffen. Dazu gehören auch Arbeitsverträge, insbesondere wenn sie kollektive Belange der Arbeitnehmer betreffen. Der Betriebsrat kann daher bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen mitwirken und darauf achten, dass die Interessen der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigt werden. Allerdings muss der Arbeitgeber letztendlich die Arbeitsverträge abschließen, nachdem er die Stellungnahme des Betriebsrats berücksichtigt hat. **
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Was sind übliche Beendigungsgründe in Arbeitsverträgen?
Die üblichen Beendigungsgründe in Arbeitsverträgen sind Kündigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, Aufhebungsvertrag und Ablauf der Befristung. Die Kündigung kann aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen erfolgen. Ein Aufhebungsvertrag wird in der Regel einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen. **
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Typische Kündigungsgründe in Arbeitsverträgen sind beispielsweise betriebsbedingte Gründe wie Personalabbau oder Insolvenz, verhaltensbedingte Gründe wie Diebstahl oder Arbeitsverweigerung, sowie personenbedingte Gründe wie langfristige Krankheit oder mangelnde Leistungsfähigkeit. In vielen Fällen können auch vertragliche Regelungen wie Probezeit oder befristete Verträge Kündigungsgründe darstellen. Es ist wichtig, dass Kündigungen immer rechtlich korrekt und nach den gesetzlichen Vorgaben erfolgen. **
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Was sind die typischen Vertragsbeendigungsfristen in Arbeitsverträgen?
Die typischen Vertragsbeendigungsfristen in Arbeitsverträgen betragen in der Regel 2 Wochen zum Monatsende oder 4 Wochen zum Quartalsende. Es können jedoch auch individuelle Fristen vereinbart werden. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber gelten meist längere Fristen als bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer. **
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Sehen im Vergleich, Fachbücher von Vera BeyerDas Fachbuch "Sehen im Vergleich" von Vera Beyer bietet eine tiefgehende Analyse der Blicke und Blickdispositive in der persischen und westeuropäischen Buchmalerei zwischen dem 13. und 16. Jahrhundert. Es untersucht, wie begehrliche Blicke gerechtfertigt werden und welche Bedingungen für die Gottesschau gelten. Zudem wird die Frage aufgeworfen, wann Bildbetrachtung als Götzenanbetung interpretiert werden kann. Durch die Befragung von Topoi, die in beiden Bildkulturen präsent sind, wie die Schönheit des alttestamentlichen Joseph oder das Porträt Alexanders des Grossen, wird eine kritische Auseinandersetzung mit gängigen Stereotypen, insbesondere dem Bild des bilderfeindlichen Islam, angestossen. Das Buch verbindet transkulturelle Kunstgeschichte mit Bildwissenschaft und entwickelt so eine transkulturelle Blickkritik, die zum Nachdenken anregt und neue Perspektiven eröffnet.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kennzahlen in der Apotheke, Fachbücher von Reinhard HerzogMit Zahlen Fakten schaffen Passé sind die Zeiten von „Pi mal Daumen“ und vagen Vermutungen. Lassen Sie die Zahlen für sich sprechen, um den unternehmerischen Erfolg Ihrer Apotheke klar zu bemessen. In diesem Buch erfahren Sie unter anderem, wann sich der Direkteinkauf von Waren lohnt, welche Artikel die höchsten Umsätze generieren und wann eine Investition rentabel ist. Die 4. Auflage wurde vollständig überarbeitet und aktualisiert. Praktische Excel-Rechenblätter stehen via QR-Code zum Download bereit und helfen Ihnen dabei, massgeschneiderte Einblicke in Ihr Unternehmen zu erhalten sowie fundierte Entscheidungen zu treffen. Bringen Sie Ihre Apotheke jetzt auf Erfolgskurs.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Eastpak, Etui, BenchmarkDie Eastpak Benchmark (x6) Tasche ist das ideale Zubehör für alle, die eine praktische und stilvolle Aufbewahrungslösung für ihre täglichen Dinge suchen. Entworfen von der Marke Eastpak, die für die Qualität und den Stil ihrer Produkte bekannt ist, zeichnet sich diese Tasche durch ihr modernes und funktionelles Design aus. Hergestellt aus hochwertigen Materialien, garantiert sie Langlebigkeit und Widerstandsfähigkeit, egal wie Sie sie verwenden. Ob für Schulmaterialien, Büroaccessoires oder zur Aufbewahrung Ihrer persönlichen Gegenstände, diese Tasche ist geräumig genug, um alles, was Sie brauchen, unterzubringen. Die wichtigsten Merkmale der Eastpak Benchmark (x6) Tasche sind: Optimales Fassungsvermögen: Entwickelt, um viele Gegenstände zu halten, bietet diese Tasche genügend Platz, um Ihre Essentials ordentlich zu organisieren. Sichere Verschluss: Ausgestattet mit einem praktischen Reissverschluss, sorgt sie dafür, dass Ihre Sachen selbst unterwegs gut verstaut bleiben. Ergonomisches Design: Ihre schlanke und leichte Silhouette erleichtert den Transport, sei es in einem Rucksack oder in der Hand. Einfach zu reinigen: Die verwendeten Materialien ermöglichen eine einfache Reinigung, was die Lebensdauer Ihrer Tasche verlängert und ihr ursprüngliches Aussehen bewahrt. Vielseitig und stilvoll, passt die Eastpak Benchmark (x6) Tasche in jede Umgebung, egal ob für die Schule, den Beruf oder den persönlichen Gebrauch. Ihr sauberes und modernes Design fügt sich leicht in Ihren Alltag ein und bringt einen Hauch von Raffinesse in Ihr Zubehör. Ob Sie Student, Berufstätiger oder einfach auf der Suche nach einer funktionalen Tasche sind, die Eastpak Benchmark (x6) ist für Sie gemacht. Gönnen Sie sich die Praktikabilität, ohne auf Stil zu verzichten, mit diesem trendigen und nützlichen Zubehör.27,10 €*Versand: 3,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist die übliche Vertragsbeendigungsfrist in Arbeitsverträgen?
Die übliche Vertragsbeendigungsfrist in Arbeitsverträgen beträgt in der Regel 4 Wochen zum Monatsende. Es kann jedoch auch individuell im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden. Tarifverträge oder gesetzliche Regelungen können ebenfalls abweichende Kündigungsfristen vorsehen. **
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Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende während der Probezeit und danach steigt sie je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. In Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen können abweichende Kündigungsfristen vereinbart werden. Bei einer fristlosen Kündigung gelten keine Fristen. **
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Die durchschnittliche Kündigungsfrist in deutschen Arbeitsverträgen beträgt vier Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats. Bei längerer Betriebszugehörigkeit kann die Kündigungsfrist jedoch auf bis zu sieben Monate steigen. In Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen können auch abweichende Regelungen zur Kündigungsfrist festgelegt sein. **
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